004课程第八课 教会的纪律手册（二）

     建立关系可以做的三件事情：

    1、感谢大家坚持到最后。可以玩一个团队游戏。点击这里可以进入《常见的室内团队游戏》。

    2、分享最近神在自己生命中的工作。包括对神新的认识、神让自己学习的功课、经历神的事情等等。

    3、分享最近的挑战和彼此代祷。

    让大家提前看教会纪律十一章及以后的内容并带着问题来。现场一项一项内容地过，给大家机会问问题。点击这个链接就可以进入教会的纪律手册。

    现场热身问题：

    1、一谈到教会纪律就有人说：你们太律法了。你会如何回应？

    2、有人怕一执行教会纪律，教会就没有爱了。你会如何回应？

    正式学习问题：

        1、第十一部分是纪律的过程。你觉得对你有什么启发？

    2、从纪律的过程你看到对你来说做第一步的挑战会是什么？也就是说你要去挽回别人之前自己要做的预备当中哪些是比较困难的？

以下是入会课程需要学习的有关章程内容：

第三条 　本教会的宗旨是建造更多有爱、有温暖、有欢乐的属神的家。

第五条 　本教会承认基督是教会的元首，教会是基督的身体。本教会坚持独立自主自办的原则，不隶属于任何其他教会或组织。

第八条 　本教会的业务范围：

(一)  敬拜三一真神

(二)  教导圣经真理

(三)  密切团契生活

(四)  落实彼此服侍

(五)  帮助生命更新

(六)  见证神国福音

(七)  拓展神的国度  

(八) 开展社会关怀

第九条  本教会的四大发展战略是：

   （一） 向下扎根  扎根在福音和神的话语里面

   （二） 向上成长  在信心、爱心和生命上成长

   （三） 向内相爱  肢体在生活中切实彼此相爱

   （四） 向外见证  随时随地见证神恩惠的福音

    什么是整合辅导？顾名思义，就是把心理学（以及精神病学）和圣经整合在一起的辅导方式。关于圣经辅导的定义请点击阅览《到底什么是圣经辅导？》。整合辅导和圣经辅导有哪些区别呢？根据笔者的研究，主要有以下几点（我在完善这篇文章的过程中得到了一些圣经辅导员的帮助，在此表示诚挚的感谢）：

    1、整合辅导大都认为圣经真理仅仅是根基，圣经并没有提供关于人类的全备的知识，我们必须学习心理学（以及精神病学）里面没有违背基督信仰的价值观的内容，以帮助我们更好认识人和环境。圣经辅导则深深扎根于圣经，认为圣经提供了足够的知识让我们可以认识人和处理人的各种状况。圣经是切身的、充分的或全备的，是辅导的首要资源。虽然我们可以向任何人、任何学科学习并得到帮助，圣经辅导也承认心理学（以及精神病学）可能会带来一些有益的观察（甚至技巧），但是我们必须留意其中错误的预设及其给信息所带来的扭曲，而且从辅导的角度来看学习这些信息并不是我们的必须任务或首要任务。

根据前面所学的课程，我们得出下面的辅导模型：

首先声明，这个图不是我们自己发明的，也是学习来的。这并不是辅导的唯一方法，但是可以作为一个经典的方法来操练。

其次，无论是自我辅导，还是辅导别人，都需要把这个图烂熟于心。也需要介绍给来辅导的对象，以帮助对方也能自我辅导。

其三，上图的顶端是一个三角形，代表神的属性，包括神的主权，神的公义，神的慈爱，神的信实等。这是常常被魔鬼攻击的属性。魔鬼攻击的方式通常是把疑惑或不信放在我们的心里。比如我们会质疑：神还在掌管吗？神是不是已经失控了？神真的爱我吗？神还爱我吗？神的应许真的会兑现吗？罪的后果真的那么严重吗？神会审判罪恶吗？等等等等。

如果是做专门的辅导员/咨询师（以下统称“辅导员”），长时间或经常接教会内外的各种个案，则相当于教会的一种有权柄的教导的职分，所以其资格需要达到长老的标准：

圣经提前3:1-7，多1:5-9关于长老的资格有着详细的描述，这些描述有几个特点：

1、这些要求和教育水平、管理能力、社会经验、个人资产、名气成就等世界上的标准没有直接的关系。如同摩西挑选千夫长、百夫长类似（出18:21）。神更看重的是品格、生命，而不是世界上的能力。

2、这些要求和主对一个基督徒的要求是基本一致的，并没有什么根本的区别。除了两项以外--教导的恩赐（需要神赐给的能力传递神的话语来牧养群羊）和信主时间不能太短（品格是磨练出来的，也需要时间来经历考验）。也就是说牧师/长老充其量只是一个标准的基督徒而已。或者说要让别人知道一个基督徒应该是啥样。

这些条件总的说来可以总结为以下几条（为了方便，我们把长老就改为辅导员了）：

门训的重要任务就是越来越有耶稣基督的样式，其实就是成圣。关于成圣是什么，以及如何成圣，大家有着很多误解，因此我们需要一起学习一下。

在新约圣经中，“成圣”这个词有动词和名词的形式，原意是为某种好的目的或用处而“使。。成为圣洁”或“把。。分别出来”的意思，包括礼仪上或实际上的洁净或圣化。从上下文来看，有三个阶段：

小组的第一次热身很重要，因为正确的开始会为以后小组的顺利进行奠定基础。需要2小时左右。

第一次热身一般来说至少要完成以下几件事情(对于会友来说，有的步骤可以酌情削减)：

1、祷告开始并表达对大家的感谢。圣经说我们要凡事谢恩，总要说感谢的话。

2、简单介绍一下小组是怎么回事，因为有些人从来没有参加过小组，或者过去参加的小组和我们的小组会有所不同。点击这里详细阅读《如何向大家介绍小组？》。

3、简单介绍下这个小组的情况，包括主要内容是什么、一共学习几次等等。如果属于大使命系列中的某一课，点击这里进入《大使命课程》系列的介绍。如果是细胞小组，点击进入《新的细胞小组模式》。

4、对于没有读过圣经的慕道友小组，需要简单介绍下圣经，引起大家的重视。点击这里进入《如何向大家介绍圣经？》。同时介绍如何翻圣经的章节，让没有读过圣经的朋友学会翻圣经。如果大家都对圣经已经有一定的熟悉度，这一步可以跳过。

   很多兄弟姐妹愿意去探访病人，但是不知道如何做，所以有了下面这些文字，希望能给大家做一个参考。
   一、探访前的预备
    1、透过本人或其亲人了解大概病情，了解亲人或本人的忌讳。比如有的亲人不希望病人知道自己得了癌症，我们也只能尊重。比如病人的疾病比较特殊，不希望异性知道太多，甚至不希望异性探访，我们也需要尊重。比如有的人不希望一次去的人太多，否则有压力。
    2、和本人或亲友确定探访时间。有的病友希望自己精神好一些再接受探访，有的病友希望早上，有的是晚上。总是需要迁就病友的时间。
    3、了解病友什么可以吃，什么不可以吃，以帮助自己决定带什么礼物去。有的带鲜花比较好，有的不能带鲜花，有的可以带水果，有的不可以带水果。带礼物是次要的，但是如果要带，则需要提前了解清楚，免得给对方带来负担。
    4、了解对方允许自己在那里呆的时间，每一个病友的情况不同，有的希望不要太长，有的则无所谓。如果呆得太长，可能会给对方带来搅扰。因为探访的同时其实病友也在接待我们。所以需要顾及病友的身体和感受。一般来说半小时到1小时就好。如果对方身体虚弱，则最多半小时。当然如果对方需要，是可以延长的。

    确定全职工人薪资的指导原则
    感谢主呼召全职工人事奉教会，坚固教会，以及牧养主的信徒。会众应该按照圣经的教导爱主所赐的全职工人，供应其实际的需要，让主的名得荣耀。以下是一些基本原则。
    1. 热心供应的原则。
    加6：6提到要把好东西分享或供给教导的人。我们既然从全职工人那里得到属灵的益处，就不能捂着自己的钱包，吝啬地对待他们，而是将自己享受的好处或好东西多多地和他们分享。
    2. 积极分担的原则。
    加6:2提到要彼此分担各自的重担，这样就完全了基督的律法。全职工人也有自己的担子，包括物质的担子，我们要积极了解并努力分担他们的担子，让他们感受到来自兄弟姐妹的关爱。
    3. 尊重敬奉的原则。
    帖前5:12-13提到我们要敬重和尊重教会的工人，理解他们工作的不易，尊重他们辛苦的劳动。所以我们要思想，我们给全职工人的待遇或照顾是否体现了对他们格外的尊重和敬重？
    4. 认真评估的原则。

    全职工人的薪酬制定细则
 
    根据提前5：3-18，教会对寡妇的救济或敬奉是根据需要来拟定的，但是对于长老却是给予加倍的敬奉，可见教会对于全职工人的供应至少是满足其基本需要，而且要更加慷慨才对的（有的时候即便如此也未必能满足整个家庭的所有需要）。有人说提前5:17提到给长老加倍的敬奉是属灵或精神层面的，这是不完全的。因为5:18提到“加倍的敬奉”的理由是“牛在场上踹谷的时候不可笼住他的嘴”以及“工人得工价是应该的”，林前9:6-11用“牛在场上踹谷的时候不可笼住他的嘴”来指生活的供应，所以“加倍的敬奉”至少应该包含物质的层面。
 
    每个教会因为所处的环境不同，生活的成本也不同。每个全职工人因为家庭的情况不同，所需要的生活成本也不同。这些都是制定实际的薪酬所需要考虑的。关于制定薪酬的指导原则请阅读《全职工人薪水的指导原则》。
 
    至于什么人来制定教会的实际薪水，各个教会有所不同。有的教会由非全职长老制定，有的是有非全职长老和执事制定，有的是同工会决定，有的会成立专门的薪金委员会，有的是由非全职长老提议，会友大会通过才确定。