无论是大学本科生、硕士生、博士生，毕业的时候都面临找工作的问题，到底应该找什么样的工作？神的旨意到底是什么？这就是这一篇文章所要探讨的问题。
一、需要记住的是：工作首要的目的是荣耀神，是成为爱神爱人的渠道，而不是为了自己，也不是为了薪水。爱神是最大的诫命，其次也相仿，就是爱人如己。
二、神是供应的神，神如果赐给你一份工作，已经预备工作的机会、你工作的能力等等。当然，这不等于工作没有任何挑战，但是当你依靠神，会看到神的供应和出路。也需要多祷告，神可能会用超自然的方式来带领你，即或不然，也会透过环境等诸多方面来带领你。
三、从本科到博士，你的学历越高，你往某一个专业领域就越加进深，你在该方面的能力就越强，这就越可能是神要用你的地方，你也越需要留意神在该方面给你的机会。但是也不绝对，神也可能特别呼召你去做其他的事情，需要对神完全敞开。如同主呼召大卫、彼得、阿阿摩司等。
四、人的看见都是有限，不要忘记教会的力量。可以多向有经验的、属灵的人士或者牧者寻求建议，他们毕竟也有从学生到工作的经历、也在工作领域和神有更多的经历。如果你有受教的心，会得到更多的智慧，当然，也需要把他们的建议放在圣经和福音的下面来审查，看是否是出于神。
一、需要明白会友大会是会友共同的敬拜，是主日崇拜的一部分。详情阅读《如何正确看待会友大会？》。可以在开始的时候提醒大家。并邀请大家一起为会友敬拜的所有环节及我们自己的预备来祷告。
二、邀请大家诵读会友信仰告白，来宣告和坚定我们的信仰。
三、领圣餐。详见《sm圣餐程序》。
四、邀请大家诵读sm会友盟约。教导大家这是圣餐在我们生活中的应用，也就是和福音相称的生活，是我们对于福音或圣餐的正确回应。我们既然领受了圣餐，既然信了福音，我们就可以靠着主在福音里的供应而活出相应的生活。可以主持人读大家听，或大家一起读，或男女分开读其中的不同部分。每一次可以重点讲其中的一条或若干条，让大家根据这些来重点省察自己。然后邀请大家为自己没有遵行会友盟约的部分来到主面前认罪悔改并求主帮助自己不断活出会友盟约。
【需要提前安排有关人员预备来饼和杯，饼在现场掰开，但是葡萄汁或酒需要在正式开始前就倒好在小杯里，而不是现场才倒，容易洒，也容易分散大家的注意力。】
1、带领大家唱诗一首，预备我们的心来领圣餐。
2、诵读和讲解圣餐有关经文，重点讲圣餐的意义，以预备大家的心来领圣餐。详情阅读《圣餐的几点澄清》。需要如同预备讲道一样，提前写下来要强调的几点，包括圣餐是什么、圣餐的意义是什么、领圣餐要预备什么样的心态等。临时看着文章讲容易卡壳。
3、可以一边说林前11:23-24或福音书中有关经文，一边掰开饼，然后说林前11:25，一边拿起杯。
4、邀请大家按照圣餐的意义来省察自己，并一起祷告。求主帮助预备自己的心。
5、预备好的人先把自己的饼和杯拿到手，但是要彼此等待，最后一起领。
6、主持人最后献上代祷和感谢，然后告诉大家一起领圣餐。
7、主持人代祷结束。
注意事项：
0、对于会友来说，因为我们已经是一家人，所以要活出一家人的样式。如果我们都不彼此了解、也不彼此挂心，如何能亲热地像一家人？最多是熟悉的陌生人。一对一的门训关系是刻意地、主动的、深思熟虑的关系，让我们越来越像一家人，越来越帮助彼此越来越有耶稣基督的样式。这不是我们自然的方式，我们自然的方式是找熟悉的、和自己类似的、对自己好的人一起用我们都喜欢的方式聊天。爱和我们不一样的人是需要付出的，但是主耶稣为我们舍命，主耶稣也要我们为彼此舍命，而且如果我们持之以恒，并且用在其他的服侍中，一定有丰厚的回报。
1、门训伙伴可以轮流主持，这样都可以得到操练，也可以从对方的主持中学到东西。
2、第一次见面的时候可以由有经验的一方介绍这样的门训方法，征得对方的同意后开始。
3、健康教会的七标志中，门训的前面是爱，我们先是有了对彼此的爱，然后才是彼此门训。所以无论是你找对方门训，还是对方找你门训，都需要你为自己祷告，让自己多多仰望主，用从主而来的爱来爱对方。当你爱对方的时候，才不会觉得门训是负担，也不会担心被冒犯，也会给对方成长的机会和空间。
大学生毕业的时候通常面临三大考验：
一、毕业设计或论文
具体可能有：
1、面临期限的压力。开题一般有期限，什么时候必须交，一般都想第一次就通过。这是一种压力。
2、面临抄袭的试探。一般做论文都需要查阅各样的资料，很多人容易使用“拷贝”“粘贴”的工作来替代自己的创意，毕竟这样节省时间。
3、面临竞争的压力。可能大家都想有优异的表现，让自己的论文得到“优秀”或嘉奖，或得到老师的青睐，或想将来高人一等。
二、找实习
1、找排名靠前的企业的诱惑。大家都想办法去好的企业，似乎到了这样的企业，人生就有了保障和前途。
2、编写虚假简历的诱惑。为了能去好的单位，大家通常会在自己的简历上造假，甚至在面试的时候撒谎。
3、面试或考试作弊的诱惑。有的单位要求线上或线下考试，很多人会做小抄或带答案，或同学之间彼此帮助找答案，以求考好的分数。
4、老师关于贿赂的暗示。有的老师暗示女生在性方面满足自己，作为介绍好单位的交换，这是性贿赂。有的老师暗示或要求学生给自己送好礼，甚至多次送礼，以作为介绍单位的回报。
5、实习单位远离教会的试探。有的单位很远，甚至要求搬家或住在单位，导致离教会很远，甚至无法回来聚会。
“背道”的行为是指有的弟兄姐妹原来是认信的，也得到了教会的认可，最终成了教会的会友，但是后来在口头或行为上来宣告自己不再相信主耶稣基督，甚至自己可能会私自离开教会。参见《纪律手册》中的42条。
这样的人至少会有四种方式来处理他们和教会的关系：第一种是私自离开了，没有经过教会的同意；第二种是向教会提出申请，希望退出会友；第三种是不退出教会，却在教会传播诋毁主耶稣的信息；第四种是不退出教会，也不公开承认自己的背道，只是暗暗地放弃信仰。
那么教会应该如何面对背道的弟兄姐妹呢？
第四种没有办法处理，除非最终被弟兄姐妹或教会发现。这时候就需要走挽回的程序，如果一直不悔改，则开除会籍。
第三种比较容易处理（多3：10-11）。如果发现这样的人，可以去调查情况，警告对方并挽回对方，因为让一个人从迷失上归回，就是救一个灵魂不死（雅5：19-20）。如果对方一直不悔改，最后只能开除。
第一种也比较容易处理（来10:24-25）。因为对方已经停止聚会，一直活在罪中，如果挽回无果，最终可以透过开除会籍来处理。
诗歌敬拜培训之后，需要安排大家一对一对地上台带领诗歌，然后带领所有的学员一起总结，帮助他们有所提升，也帮助他们发现是否有神的供应和带领让他们继续做这样的服侍。
总结的时间可以根据实际情况而定，可以在每一次的主日崇拜之后，或在其他大家都能参与的时间透过视频会议来总结。
以下就是总结的步骤：
1、讲员祷告或找人代祷开始。
2、让每一个人都打开《诗歌敬拜带领评估表》。
3、让大家看第一大点，请负责带领的弟兄先分享自己做的如何，有什么需要改进的。配搭的另一位姐妹或弟兄再补充。然后请其他人提问和给与反馈。最后是讲员给与反馈。
4、然后看第二大点，方法同上。
5、然后看第三大点，方法同上。
6、最后看第四点，请其他人补充说明哪些细节帮助他们敬拜神，哪些细节拦阻他们敬拜神。
7、请下一次要带的人分享有什么挑战或难处或需要祷告的。
8、请这一次负责的弟兄献上感恩的祷告以及为下一次的服侍人员祷告结束。
三、正面的命令：要照着主的教训和警戒来养育孩子
一）、“养育”的定义
“养育”是bring up（1625），带领他们、帮助他们、训练他们长大成熟的意思。虽然这包含身体上的长大（因为弗5:29用了同一个词代表对身体的保养顾惜），但是重点是生命，因为是按照主的警戒和教训来养育，换句话说按照主的意思来养育，也就是孩子需要按照圣经的方式长大，是越来越成熟，可以离开父母（建立新的家庭）和服侍他人（创2:24；民30:3），如果孩子信主了，就帮助他活出和福音相称的生活，越来越有耶稣基督的样式。这和社会上、心理学、祖祖辈辈所认为的“长大”是不同的。孩子自己不会长大，父母必须积极地参与亲子教育。箴言29:15说的好。所以最能摧毁孩子的不是父母做了些什么，而是父母没有做些什么。孩子是父母门训的第一对象，父母是孩子的最重要的牧者。家庭是大使命的禾场。父亲就是孩子的牧者。这就是为什么提前3:4-5说父亲如果不管好自己的家，不能让自己的孩子端庄顺服，就没有资格牧养神的教会。因为这是对父亲的基本要求。神不要求父母给与孩子怎样的物质条件、也不要求孩子的学习有多好、也不要求孩子有多大的成就，乃是要求你按照主的话去做。是不是很简单？